近日，日本以明年春天畢業(yè)的高中生為對象的企業(yè)錄用選拔正式解禁，許多企業(yè)開始面試，招聘人數(shù)已恢復至疫情前。
截至7月末，日本高中應屆畢業(yè)生的招聘倍率高達3.52倍，相當于每個人對應著3.52個職位，超過了泡沫經(jīng)濟期，創(chuàng)下歷史最高。
由于整個社會的勞動力短缺，日本全行業(yè)對于年輕人才的競爭已進入“白熱化”。有關機構對297家錄用高中畢業(yè)生的公司進行了調查，結果顯示，招聘人數(shù)比去年增加的企業(yè)占31.6%。
企業(yè)招聘高中畢業(yè)生的理由主要有：一，為了加厚年輕人才層；二，因為人才不足。甚至一些只招聘大學畢業(yè)生的企業(yè)，也開始錄用高中畢業(yè)生。
據(jù)厚生勞動省統(tǒng)計，截至7月末高中畢業(yè)生的招聘人數(shù)為44萬4187人，比去年同期增加10.7%，制造業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)、住宿·飲食服務業(yè)等的招聘都大幅增加。
然而高中畢業(yè)生的求職人數(shù)僅為12萬6069人，連續(xù)9年刷新歷史最低紀錄，其背景是少子化加劇，再加上大學升學率增加，高中畢業(yè)就出來工作的年輕人越來越少。
為了確保充足的勞動力來維持各行業(yè)的運轉，日本政府近年來不斷放寬外國人赴日工作的簽證政策，并鼓勵日本企業(yè)錄用外國人才。
石川縣為了解決當?shù)刈o理人才缺口的問題，推出了一項特殊獎學金制度。介護服務經(jīng)營者向在介護福祉士專門學校就讀的外國留學生提供全額學費補貼，留學生畢業(yè)后在公司就職5年，即可免還獎學金。
神奈川縣橫濱市也與越南等國家的學校簽訂接收護理留學生的合同，當?shù)仄髽I(yè)可向留學生提供日語學校學費補助、住所確保、生活咨詢等多方面支援。
留學生在介護福祉士專門學校的學費可活用縣獎學金，只要取得資格后作為正式職員工作5年，就可以免除償還。
日本各地類似的制度不少，對于留學生來說相當于剛上大學就找到了工作，公司還補貼學費、生活費；對于企業(yè)來說則是用一筆獎學金獲得了一個懂日語、有專業(yè)技能的人才，可謂是一舉兩得。
日本厚勞省、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省對于積極雇傭外國人的企業(yè)，也提供了多種支援制度，比如：
1、試用雇傭補助金，對因工作經(jīng)驗、技能、知識等原因難以穩(wěn)定就業(yè)的求職者進行試用雇傭，可獲得每人每月最多5萬日元、最長3個月的補貼。
2、人才確保支援助成金，對于引進外國勞動者后，通過整備職場環(huán)境使離職率在10%以下的企業(yè)，補貼整備經(jīng)費的一半，上限57萬日元。
3、人才開發(fā)支援補助金，企業(yè)向勞動者提供職務相關的專業(yè)知識技能培訓，可補貼培訓期間的工資和經(jīng)費最多50萬日元。
據(jù)統(tǒng)計，截至2022年日本的外國勞動者數(shù)為182.3萬人，占整體勞動者比例為2.7%，過去14年間增長了近4倍！隨著老齡少子化加劇，相信日本今后對外國人赴日工作的條件將進一步放寬。
大家有沒有來日本工作的想法呢？