新智元報道
編輯：Aeneas
【新智元導讀】Rahul Pandey是Meta的前工程師和經理，現在經營著職業輔導的YouTube頻道。22年離職Meta、選擇創業時，他已經拿到了823,000美元的年薪。
前Meta技術主管Rahul Pandey開始職業生涯時，曾經聽說這樣一個說法：科技工作者每年能賺50萬美元。
當時他覺得，這種可能性很低。
沒想到，短短幾年內，他賺得比這個數只多不少。（太凡了）
過去的十多年里，Pandey在硅谷的多家公司擔任軟件工程師，收入大幅增加。
從斯坦福本科畢業后，他先在一家初創公司做了創始工程師，然后加入Pinterest兩年半。
17年，他加入了Facebook（后來的Meta），作為高級工程師在那里工作了近五年。
在Meta，他的薪酬迅速漲到了每年800,000多美元。
2022年，他從Meta離職，創辦了Taro，一個幫助其他工程師取得類似職業成功的社區。
初加入Meta時，在焦慮中掙扎
2017年，Pandey拿到Facebook高級工程師的offer。包括——
170,000美元 基本工資
45,000美元 簽約獎金
150,000 美元 限制性股票單位
15% 目標年終獎金
算下來，第一年的總薪酬是390k美元。
當時，Pandey手握Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五個offer，所以有足夠的籌碼，來談了一個不錯的股權方案。
最終，Pandey選擇了Facebook，除了薪酬不錯之外，還提供了不錯的項目，非常有潛力。
在Facebook當工程師的頭幾個月，很難。
為了努力適應公司的文化和工具，他先后經歷了冒名頂替綜合癥和焦慮癥。
他在辦公室里投入了很多額外的時間，試圖靠自己掌握一個巨大的代碼庫，但沒有成功。
作為Facebook的E5級工程師，他需要有獨立工作能力，并且迅速做出貢獻。
他不太敢尋求幫助，怕這會讓別人覺得自己不能勝任E5.
第一個半年結束時，經理說他表現不錯，但希望他能在團隊中承擔更多的責任。
Facebook也在苦苦掙扎
Pandey負責的產品陷入了延誤，由于劍橋分析公司的丑聞，Facebook的股價大跌，員工士氣也受到了影響。
團隊中的好幾位同事都選擇了辭職，加入其他公司。
但Panday覺得，自己才在公司待了一年，現在就跳槽為時尚早。
他開始在團隊中促成更深入的協作。如果不知道同事在做什么，他們也不知道自己在做什么，或者大家不知道這些部分是怎么組合在一起的，就不可能對工作有主導權。
當他終于開始利用起周圍的人才時，也變得對代碼庫和技術方向更有信心了。
他會聯系團隊中的工程師，以及旁邊團隊的技術負責人，對他們說：「我需要30分鐘，來了解我在某項目上的工作會怎樣幫到你，我也很需要你的反饋。」
他會和每個人一對一交流，了解他們的優先事項，從他們的工作中學習。談話中獲得的反饋，可以讓他確定工作的優先級，順利交付工作。
這導致了他得到了「遠超出預期」的評價，這個評級只有前10%的工程師才能得到。
兩年后，他更自信了
在Facebook工作了整整兩年后，Pandey終于達到了生產力的巔峰。
他構建了一個內部工具，在整個組織中被采用，為工程師們節省了大量時間。
他不僅擁有完成工作的技術知識，還有足夠的背景知識來領導整個項目。這，就是成為高級工程師或首席工程師的關鍵。
2019年底，他獲得了第二個「遠超出預期」的評級，并獲得了高管的額外股權獎勵。
四年內，他的股權漲到了400,000美元。
疫情的動蕩
疫情期間，大家開始居家辦公，Facebook的使用數量破了紀錄。
在流量高峰時，團隊經歷了一些壓力，但Pandey能夠很好地應對——他是團隊中最有經驗的人之一，可以快速診斷和修復多個技術堆棧中的問題。
在2020年底，他晉升為高級工程師。這直接讓我的基本工資增幅漲了14%，達到231,000美元，并獲得了價值 250,000美元的大額股權。
他的大部分薪酬，就是來自股權。
在Facebook的最后一年，Pandey升為經理。在同一個團隊中工作三年后，他跳到了其他團隊。
2021年底，他開始探索Meta以外的世界是什么樣子。
在科技行業工作了將近十年后，他實現了財務自由。他意識到：除了寫代碼之外，自己還能學很多東西。
2022年，Pandey離開了Meta，創辦了自己創業公司Taro。
做什么事，能增加你升職的可能性
Pandey在2021年的總薪酬，超過了800,000美元，原因是團隊的業績強勁，Meta股價也在上漲。
他成為了全美收入最高的前1%的人。從某個角度來說，很大程度上是靠運氣。
但運氣并不是可以復制的。不過Pandey堅信，我們可以努力創造運氣和機會。
他給出了如下建議——
1. 至少擔任高管兩年
在職業生涯的早期，跳槽是有效的，但做到更高的位置時，就不管用了。
和員工們接觸，需要多年的團隊背景、人際關系和影響力。
只有在人和人之間建立足夠的信任，才能解決足夠的問題，讓你得到晉升。
有太多工程師時常三心二意，是不是就去新公司面試。
Pandey覺得，自己的成功正是歸因于自己在團隊中三年多的堅持。
2. 改進自己的評級方式，且要講策略
對于自己所獲得的評級，我們可能都會感到不滿。
但純純增加自己的工作時間，一般是不會起作用的。
Pandey建議進行兩項結構性整改——
我們都會在某個時候掙扎，但解決方案很少是單獨投入更多的工作時間。我建議進行兩項結構性更改：
與經理或者技術主管進行定期的績效討論，來獲得反饋，知道自己怎樣可以做得更好。
了解貴公司的評價體系。你怎樣才能找到對團隊和產品有不可否認影響的工作，如何衡量這種影響？
3. 別忘了，股權也很有價值
能在科技領域工作中創造財富，就需要擁有你公司的一部分股權。
2021年是Pendey的Meta財富大爆發年，800k美元的薪酬中，有近600k美元來自股票。
在最好的公司中，無論是初創公司還是大型科技公司，工資的很大一部分就是股票。
許多工程師目光短淺地關注基本工資，而不去了解隨著公司的發展，自己能得到的股權價值。
與2017年比，離開Meta時要好得多
Pandey把這歸因于自己的思維轉變：在工作中要建立深厚的關系。
在一個復雜、快速發展的團隊中成長的先決條件，就是提出問題。
能夠從同事那里獲得建設性的反饋，就可以讓自己識別出高影響力的項目，然后交付上去。
作為一個成功人士，Pandey的經歷或許有一些偶然性，但工具和策略，應該不那么難學。
這就是他創辦joinTaro.com的動力：簡單的見解和想法，就可以讓人們減少挫敗感，提高薪酬，讓科技工作者更快樂。
太多的工程師在職業生涯中長久停滯不前。希望他們能做出有意義的轉變。
https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=