日本工人匱乏，大量建筑公司因此破產(chǎn)！中國人正成為最大受益者
日本老齡化帶來的勞動力不足問題，如今已經(jīng)越來越嚴重，并且開始波及到一些高薪的藍領(lǐng)工作崗位上，導(dǎo)致大量的日本企業(yè)破產(chǎn)。而中國人正在成為日本“老齡少子化”問題演變下的最大受益者。
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，截至到今年8月，日本建筑業(yè)已有1082家公司破產(chǎn)。而僅在6月份，單月的破產(chǎn)建筑公司就高達到160家，為2014年10月以來的最高水平。
| 事多錢不多 |
而日本的建筑行業(yè)正面臨巨大危機。
阿球認為，因為如果按照這個速度的形勢惡化下去，大量建筑公司破產(chǎn)，從業(yè)人員流失，勢必會導(dǎo)致造成房屋上市縮水，而人力減少之后，為了籠絡(luò)住已有員工，建筑公司又必然會選擇給員工加薪。
但員工成本會隨著薪水的增加，而變得更高，因為日本的社保也是依據(jù)薪水，收取的相應(yīng)保險費用。
建筑公司成本增加，就會將成本轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上。這勢必會加劇東京的房價上升，繼而傳導(dǎo)到社會上，進一步加劇年輕人抵觸買房結(jié)婚的心思。
造成如今日本建筑行業(yè)慘淡的原因，還是在于固有的工人逐漸老去，可新生代的年輕人，卻并不愿意加入建筑公司。
這也不難理解，阿球以為雖然建筑行業(yè)的薪水，在日本藍領(lǐng)行業(yè)里屬于是“高薪”。
可日本是一個薪水差距極小的國家。不要說藍領(lǐng)和藍領(lǐng)之間，就算銀行里的白領(lǐng)，比起同期入行的普通藍領(lǐng)，可能月薪也就相差一兩萬日元，整體薪水差距不超過15%。
當然，隨著資歷的提升，白領(lǐng)的薪水增加，還是高于藍領(lǐng)的——以日本大阪為例子，藍領(lǐng)工人的平均時薪約為2000日元，而白領(lǐng)則為2600日元。
在薪水差距極小的情況下，年輕人就算干不成白領(lǐng)工作，卻也大可以在其他藍領(lǐng)職業(yè)里選擇。
咖啡店里的服務(wù)員，即體面又不辛苦，夏日有冷風(fēng)吹，冬季可以享受供暖，而薪水可能只比建筑工人低一些，甚至一些“特種咖啡店”里的雇員。
譬如“咖啡女仆”“咖啡肌肉男”，他們的收入，甚至遠遠超過普通藍領(lǐng)和白領(lǐng)，就算是一些金領(lǐng)階層，在短期收入上，也可能大為不入。
除此以外，無論是從事餐飲業(yè)、便利店還是其他服務(wù)行業(yè)，都遠比建筑行業(yè)工人來的輕松。
日本網(wǎng)民，就抨擊日本建筑行業(yè)的大量企業(yè)破產(chǎn)，屬實“活該”。
| 從業(yè)者不滿 |
“首先，工資相對勞動水平來說很低。如果我們不改變這一點，人們就不會參加建筑工作。我也室從土木企業(yè)里獨立出來，成為一名個體戶的工匠。而與以前的工資相比，我的收入增加了很多。
雖然這意味著可能是過去的社會保險拿走了很多，公司也從我的工作上拿了很多利潤......而且，大部分假期都是在上班，很多時候早上7點就得上班，況且夏天熱而冬天冷，所以年輕人盡量避免去這里。
再者，發(fā)票增加了行政工作量，政府是否要打壓建筑業(yè)？我想說，如果個體戶的人，都在處理發(fā)票，就會給現(xiàn)場施工的人手帶來問題，很明顯可以完成的現(xiàn)場工作數(shù)量就會減少。結(jié)果，更多的公司會倒閉，建筑業(yè)也會變得更糟。稅收收入也可能低于預(yù)期。”
阿球點評：這名日本網(wǎng)民是一名建筑行業(yè)的個體戶，通過自己接活，或者承接企業(yè)分包的方式，維持生計。他雖然獨立出來了，可也依然屬于是日本建筑行業(yè)的從業(yè)者。所以，大量個體戶的獨立，并不是日本建筑行業(yè)勞動力短缺的原因。
真正原因在于他提到的“夏天熱而冬天冷，勞動強度高而工資相對較低”，這也是阿球上文里，有所分析到的。
“我經(jīng)營一家小型建筑公司，但我認為公眾對此這份工作不太感興趣。因為有一天，我們和保安一起在路上干活時，一對帶著小孩的年輕夫婦看著工人，對孩子說‘如果你不好好學(xué)習(xí)，將來就會從事這樣的工作’而即便是在藍領(lǐng)職業(yè)的排名中，似乎土木建筑也是不受歡迎的第一名。
我們生活在一個水電等一切都理所當然的時代，但如果從事建筑行業(yè)的人少了，這種正常的日常生活就會受到威脅。我完全理解我們行業(yè)必須創(chuàng)造自己的魅力，但我希望政府和教育機構(gòu)在培訓(xùn)和提高收入水平方面多一些合作。
順便說一句，無論人們怎么說，現(xiàn)在的工匠都為自己的作品感到自豪。”
阿球點評：從薪資收入上來說，日本藍領(lǐng)和白領(lǐng)相差不太。但由于根深蒂固的“雅貴汗賤”，導(dǎo)致日本民眾普遍對于藍領(lǐng)行業(yè)有所歧視。雖然由于全球輿論受日本媒體的有意輸出影響，認為日本藍領(lǐng)頗有尊嚴。
但上述的這條多達八百贊的日本網(wǎng)民評論，還是掀開了日本社會“職業(yè)鄙視鏈”的底子。
| 在日的中國人，機會 |
嫌棄建筑行業(yè)又苦又累，收入和付出相比太過低廉，再加上社會的歧視性。這導(dǎo)致日本的建筑行業(yè)，陷入了勞動力不足的窘境。根據(jù)“帝國數(shù)據(jù)庫”的一項調(diào)查，與新冠大流行前相比，日本約70%的建筑公司處于“人力短缺”狀態(tài)，5%的企業(yè)處于“嚴重短缺”狀態(tài)。
這使得日本農(nóng)村出現(xiàn)了大面積的“房屋修建停工”、“道路停工”和其他公共工程停擺的局面。導(dǎo)致上到日本政府，下至建筑公司、農(nóng)村居民，都極為對建筑工人十分苛求。
而這無疑是在日中國人的一個機會。
在日本打工的外國人，根據(jù)日本“出入國在留管理廳”的數(shù)據(jù)，截至到2022年底，在日本的外國居民人數(shù)規(guī)模已經(jīng)達到300萬人（3,075,213人），創(chuàng)歷史新高。而其中，中國人是在日外國人中，規(guī)模最大的群體，擁有多達71萬人（761,563人）。
在日本的中國人，大部分都是通過勞務(wù)中介，或者“定向技工留學(xué)”的方式進入日本，從事的多為藍領(lǐng)行業(yè)，而且薪水普遍較低。
《日本經(jīng)濟新聞網(wǎng)》就顯示，在日本工作的外國人，平均每月收入為223,100日元，約為日本平均水平的73%。
相對來說，日本建筑行業(yè)工人，尤其是技工人士，他們的薪水則更多的來源于從事工種，而非“年資”。而在日中國人，可謂“真吃苦耐勞”，愿意從事繁重的體力勞動。
而日本建筑行業(yè)的勞動力短缺，無疑就給了在日的中國人，多了一個薪水較高的從業(yè)選擇。
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