很多職場女性不愿意生娃，就是擔心生娃后重回職場，發(fā)現(xiàn)職位被同事取代，事業(yè)、家庭、孩子的問題交織在一起，很難破局。
今天文章的主人公劉芳就曾面臨這樣的困境，但她沒有妥協(xié)和逃避，選擇將自己清零再出發(fā)，做到了事業(yè)發(fā)展、帶娃成長、學業(yè)進步三不誤。
不僅如此，劉芳還找到了人生新方向，辭職創(chuàng)業(yè)、寫一本書，更神奇的是她是在短短三個月就實現(xiàn)了寫書夢！
今天就來看看劉芳的故事。
01
大學畢業(yè)后我進入一家企業(yè)管理咨詢公司，發(fā)現(xiàn)自己對人力資源管理相關業(yè)務很感興趣。
我當時就想，也許可以在人力資源管理上多花點功夫，于是我先后拿到了一、二級企業(yè)人力資源管理師證書，還讀完了中國人民大學勞動經濟學的研究生。
那段時間，職場上我游刃有余，生活上也進展順利，結婚生娃一氣呵成。
可休完產假回歸公司后，我卻發(fā)現(xiàn)職位竟被同事取代，而新職位的業(yè)務我根本不熟。
但是工作不會給我時間去慢慢適應，我必須快速調整好狀態(tài)，平衡好帶娃與工作，否則只能被淘汰。
于是我選擇了繼續(xù)學習來適應新職位的要求，還邊帶娃邊讀了南開大學的MBA。
通過再學習，我在公司重新站穩(wěn)腳跟，但有感于這次危機，我第一次萌生了創(chuàng)業(yè)的想法。
在思考創(chuàng)業(yè)方向期間，我考了AACTP國際注冊培訓師、埃里克森國際培訓師、RtCatch人資量化管理分析師等專業(yè)證書。
盡管我做了很多準備，但還是對創(chuàng)業(yè)沒有信心。
直到2017年，我在北京偶然參加了一個分享會，遇到了秋葉大叔。
秋葉大叔分享了自己敢想敢干的創(chuàng)業(yè)經歷，我深受觸動，當即加了大叔微信，開始請教創(chuàng)業(yè)相關的問題。
那一年我正式步入創(chuàng)業(yè)階段，從職場人蛻變?yōu)橐幻麆?chuàng)業(yè)者，創(chuàng)建了啟培研究院，立志要做一家口碑好、性價比高的咨詢服務公司。
02
創(chuàng)業(yè)維艱，只有真正做起來，才能深刻體會到這句話。
起初，我覺得自己有15年以上的人力資源實操經驗，就像以前一樣接業(yè)務然后做好咨詢培訓服務就行。
可創(chuàng)業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，做好咨詢項目和培訓業(yè)務固然重要，更關鍵的還是要打造好企業(yè)品牌。
關注秋葉大叔的都知道，他一直重復強調打造個人IP與企業(yè)品牌的必要性。
為此我做了很多工作，將自己培訓內容重新梳理，對服務企業(yè)的痛點深入調查后，做針對性內部培訓，提升服務口碑。
但這些還不夠，我缺少一種持續(xù)擴大影響力的途徑，直到客戶點醒了我。
有一次，我給某家企業(yè)培訓時，那位負責人說：劉芳老師，你培訓里的案例生動有趣，指導建議切實可行，為什么不把它變成一本書呢？
這句話啟發(fā)了我，作為專業(yè)人士，你覺得自己厲害不算什么，但是如果你在培訓的時候拿出來的教材是你寫的，馬上大家對你的認同度就不一樣。
有了寫書的念頭后，我嘗試了解圖書出版的流程，接觸了不少出版社編輯。
但這期間我一直不得要領，不時陷入我連一本書都寫不出的自我否定中，時間就在“再等等看吧”的膽怯中過去了。
直到我去秋葉集團參觀，第一次親眼看到密密麻麻的秋葉寫書墻，上面每一本書都是秋葉寫書私房課的成果，而寫這些書的作者絕大部分也都是素人。
靠近對的人，不會錯。
沒什么比實際的學員出書成果更有說服力了，加上身邊不少朋友在秋葉圓了寫書夢，我決定報名秋葉寫書私房課，正式重啟寫書計劃。
03
秋葉大叔說3個月可以出一本書，這真的能實現(xiàn)嗎？
一到寫書私房課我就感覺自己來對了，因為從寫書到出書再到賣書，秋葉團隊整個流程的分解都非常詳細，我嚴格按照這套分解方法執(zhí)行，快速完成寫作過程，不做持久戰(zhàn)。
作為新人，秋葉專業(yè)的編輯團隊在我寫書中給了許多幫助，我的指導老師可白老師，手把手地教我寫選題策劃書、目錄大綱、樣章，陪我一點點打磨初稿。
印象比較深的是投稿過程，我擔心出版社無法通過審核，可白老師很暖心的安慰我：不要著急，我們可以再投幾個看看。
這個過程里，可白老師和我反復溝通，詳細介紹每個出版社的情況和后期的支持力度。
沒過多久，好消息傳來，我成功和出版社簽約啦！
選對了團隊就是靠譜，我在秋葉寫書私房課的幫助下，三個月就完成了新書！
原本我以為書出版上市就可以了，但秋葉寫書課又糾正了我的誤區(qū)：寫書不意味著結束，賣書同樣關鍵。
這時背后有秋葉團隊支撐的我完全不慌了，曉露老師開始細心指導我如何營銷、打榜、拓寬推廣渠道，給我提供了針對性的新書營銷計劃。
還有秋葉寫書私房課的同學圈子也給我很大的幫助，那些以前在圖書推廣上拿到好成績的老師都很積極地分享經驗，同學們也會組團助力新書，大家特別有愛。
終于，等到了今天，我的新書《戰(zhàn)略人力資源新實戰(zhàn)》重磅首發(fā)。
我給秋葉大叔寄去了新書，他看完后夸我寫得好，并愿意做我新書的推薦官，這讓我非常驚喜。
秋葉大叔說：公司超過100人后，我深切感受到有一個優(yōu)秀的HR是多么重要。人才要嚴選，也要培養(yǎng)，更要用制度去激勵成長，這些工作都要和公司業(yè)務緊密結合，否則HR招來的人總是被用人部門吐槽，劉芳老師的書提出要從事務型 HR 到業(yè)務型 HR，說得太對了。
另外，我還作為秋葉寫書私房課的學姐被邀請在線下課現(xiàn)場為大家介紹新書寫作心得，我為學弟學妹們準備了伴手禮，祝福越來越多人可以順利出書，實現(xiàn)自己的目標，拓展事業(yè)的新可能。
秋葉大叔對我新書的認同，讓我信心倍增，接下來我即將面對自己的新書推廣戰(zhàn)，與之前懵懵懂懂不同的是，我不僅培養(yǎng)了營銷思維，還掌握了圖書推廣的方案。
這段準備時間，盡管我的新書還沒有正式上市，但朋友主動要了樣書去看，并對我寫的內容贊不絕口。
不僅如此，新書還為我?guī)砹诵碌臋C會，有位客戶拜訪公司時看到了我的樣書，直接邀請我去公司做培訓。
以前我總以為普通人很難寫書，來了秋葉才意識到，只要跟著秋葉寫書私房課走，素人也能實現(xiàn)出書夢。
秋葉團隊好就好在有一套系統(tǒng)的方法，不僅能幫你從頭到尾疏通資源，還能幫你放大價值，把影響力打出來。
對我自身來說，過去我更多的是在不斷的輸入，不斷學習和積累的過程，如今寫書是倒逼自己輸出。
而通過寫書，我不僅完成了20年工作積累的文字形式沉淀，還收獲了一次系統(tǒng)化梳理知識結構和實踐經驗的機會。
這是一次從知到行的過程，寫書的過程給我?guī)砹烁蟮男判?，這本書剛確定印刷，我已經敲定了下一本書的計劃。
因為我深切感受到了：書的出版是公司發(fā)展的強心針，更是業(yè)務發(fā)展的助推劑。
寫在最后：
如果你想像劉芳老師一樣，實現(xiàn)人生某個階段的突破，一定要勇于出一本書。
秋葉寫書私房課出書的193位伙伴，他們絕大多數(shù)都是第一次寫書，可是今天，他們都實現(xiàn)了作家夢，打造了個人IP。
寫書是一條個人成長的捷徑，沒有什么比寫書更能幫助你系統(tǒng)梳理自己的知識體系。
寫書也是打造個人品牌最好的產品，推銷自己寫的書籍是一種體面。
寫書還是一張打開更高圈層的名片，作者的身份會讓他人對你的專業(yè)實力更加信服。
如果你期待人生有所突破，不要再猶豫了，出一本書也許就是你最好的機會。
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