天成公司的邀請對于蘇筱來說，相當于是一個新的起點，雖不至于掌管著生死大局，但也影響她能否在這個行業里逆風翻盤。初到公司當天，蘇筱被陳思民安排到“合適”的工作崗位，所謂合適便是在廁所旁邊，沒有簽約合同也未談薪酬。
蘇筱稀里糊涂地進入了天成公司，獨自坐在辦公桌前大半天，到頭來沒有可干的活計，殊不知陳思民為討好周峻也不愿得罪李雪，便打算對她進行冷處理，以便于日后自行離職，所以總經理汪煬在得知此事后，感嘆陳思民真是老J巨猾。
水泥事件在贏海集團掀起波瀾，各個子公司的總經理聚在一起，互相爭個臉紅脖子粗，誰也不愿跟著黃禮林離開贏海，畢竟贏海相當于是塊大肥肉，而他們就是虎豹豺狼。如今其他人靠不住，關鍵就看汪煬的意思，夏明建議黃禮林去找他交涉，如果能拉到自己的陣營最好。
轉眼一天過去，蘇筱已逐漸摸清天成公司的具體情況，她留意到很多員工經常是插科打諢，從未將心思放在工作上。大家在吃喝玩樂方面倒是比較精通，唯獨在專業方面顯得極其平庸，小團隊更是一盤散沙。
夏明主動前來天成公司，希望能夠借助自己的力量說動汪煬，不曾想竟在此處看到蘇筱。然而蘇筱似乎是有意閃躲，等到夏明徹底離開后，才向前臺杜鵑打聽到許多工作之內的情報。按照杜鵑的說法，如今在贏海集團旗下共有五家天字號子公司，可是唯獨汪明宇所負責的總公司，以及林小民的地產公司才算得上是親兒子。
正是為能壯大總承包公司，其余五家子公司也被并到承包旗下，以至于他們每年要從總承包處購買建材以外，還要將所得利潤按比例上交集團，經常會有自負盈虧的情況發生，等于壓榨干兒子養胖親兒子。
李雪趁著周峻去取快遞之時，偶然間看到陳思民發來的短信，由此得知周峻在私底下幫蘇筱解決工作問題。回到辦公室后，李雪查收蘇筱寄來的投訴信，立馬將此信轉寄給贏海集團，趙顯坤得知后，通知瑪利亞調查員工花名冊，結果未在名冊上看到蘇筱的名字，因此篤定是吳紅枚故技重施幫蘇筱入職。
事實上，天成屬于子公司，人事權也在贏海集團，所以根本沒有私下招人的權利，也就意味著蘇筱找到工作也是黑戶。縱然蘇筱無法參與到任何工程預算的相關工作，可她依然很珍惜這次機會，同時相信自己遲早會通過能力爭取到聘用合同。
如今天科公司已開始參與進爭奪物資權的較量，汪煬以受到安居事故影響為由，不愿再使用總承包的水泥，其他子公司見狀紛紛效仿，從而引起趙顯坤的關注。贏海集團緊急召開會議，陳思民打算準備好兩份證明水泥有問題和沒問題的資料，分別交給陸爭鳴和東林處理。眼見同事們都有工作，蘇筱忍不住去找陳思民，最終被安排粘貼發票，但是她通過這些票據觀察到許多容易忽略的小問題。
集團座談會議上，汪明宇率先向大家表達了自己的想法，堅持認定水泥質量過關，毫無問題。幸好夏明提前做足功課，他深知成敗在此一舉，于是當場出具各個檢測報告，證明水泥的承重能力不達標，并且承包處故意哄抬價格，增加水泥成本?。
原本黃禮林已做好打持久戰的準備，沒想到趙顯坤在聽完夏明的匯報后，立馬下令廢除物資采購權，同時按照市場機制運作。趙顯坤對待親兒子的態度突然轉變，實在是令黃禮林百思不得其解，反倒是夏明看穿趙顯坤在掌控全局的用意，之所以這次只處罰汪明宇而放過大家，說明后面還藏有大招。
會議結束后，趙顯坤單獨將汪煬叫到辦公室，并且拿出那封舉報信。本來汪煬想要立馬辭退蘇姚，但是陳思民考慮到周峻的緣故，勸說汪煬先冷靜處理，而他打算以穩妥的方式逼走蘇筱。
陳思民委派蘇筱招標美術館項目，其實就是想將最難解決的麻煩都給她，只要期間出現紕漏或者未達標，都可以找借口開除。盡管這個任務看似艱難，但至少對于蘇筱卻是彌足珍貴，她決定借此機會證明自己。
由于天成公司內部很多文件都不規范，所以蘇筱無法準確拿到上個月的項目利潤表，只能通宵加班翻找。接連幾天，蘇筱每晚都要熬到后半夜，實在扛不住就會找個沙發休息會，杜鵑認為蘇筱在做無用功，畢竟整個集團幾乎沒人能夠贏過夏明，但是蘇筱絲毫不介意，依舊是干勁十足。
所有公司高層陸續收到集團郵件，得知將要召開審計動員大會，因為事發突然，大家都是滿頭霧水。陸爭鳴見蘇筱如此奔波操勞，終究是有些于心不忍，本來想找陳思民說明，可惜毫無結果，索性主動幫蘇筱完成項目，險些誤刪她最重要的數據。
連夜來的通宵達旦，總算是順利完成標書，雖然蘇筱看到署名是陸爭鳴，心里難免感到不舒服，可考慮到自己還是新人，暫且忍了下來。幸好此次會議上，蘇筱的努力得到回報，天成公司竟然成功中標，就連夏明也都大吃一驚。
遠在泰國度假的汪煬得知此事后，立馬趕回國內，因為他沒有想到這么大的項目會落到天成手里，畢竟5200萬的成本價格太不實際，非但沒有任何盈利空間，甚至還要賠本。正因如此，陳思民找到蘇筱，聲稱她沒有按照實際情況出發，于是下達了解雇書。
盡管受到這等不公平的待遇，蘇筱還是尊重公司的決定，獨自回到工作臺收拾東西，正要準備離開之時，忽然想到一個問題，那便是關于公司只考慮到項目有可能令他們賠錢，而沒有關注到重點。
蘇筱恍然大悟，于是便將自己寫好的成本管理方案交給汪煬，明確指出公司之前做項目不懂得抑制成本，才會在材料上出現嚴重虧損，所以她提出解決方法，認為公司在分包合同里約定節省的材料由甲乙雙方按比例分成。
汪煬對蘇筱的提議產生興趣，可他更關注5200萬的價格問題，就算解決了材料耗損超額，恐怕也很難達到12%的利潤點。聽到汪煬的質疑，蘇筱直接拿出新出臺的商貿協議，如果按照協議內容從俄羅斯進口木柴，足以將成本減少7%，這一點不只是蘇筱深入了解，包括夏明也對此有所耳聞。
見識到蘇筱的能力后，汪煬對此驚喜不已，并且覺得自己終于找到夢寐以求的人才，于是承諾會為她辦理合格的入職手續，以后可以安心在天成工作。原本陳思民剛跟周峻解釋關于開除的事情，沒想到突然被告知要給蘇筱走集團程序。
經過陳思民和蘇筱的溝通，再加上吳紅枚親自給她草擬聘用合同，很快簽訂完成。吳紅枚夸贊蘇筱是苦盡甘來，總算讓生活走向正軌，她拿著合同去找瑪利亞蓋章，然而瑪利亞看到蘇筱的名字，不由大吃一驚。
一句不符合集團用人標準，瑪利亞輕易否決了蘇筱的入職文件，并且提醒吳紅枚不要過于感情用事。通過這件事情，蘇筱見識到贏海集團的沉疴陋習，已然不再抱有希望，反倒是汪煬憤慨不平，親自去找趙顯坤，甚至當著他的面怒斥瑪利亞的行為。
盡管瑪利亞是按照規章辦事，可她不通人情的做法的確令人難以接受，趙顯坤安撫好汪煬的情緒，重新翻看蘇筱的標書后，立馬通知瑪利亞給對方辦理入職。當天晚上，蘇筱和吳紅枚在天臺喝酒慶祝。此時吳紅枚接到男友的電話，只要先告別回家，獨留蘇筱坐在天臺發呆。
贏海集團的總經濟師徐知平因勞累過度病倒，繼而送進醫院，趙顯坤前去探望，叮囑他先不要考慮工作的事情，至少要將身體養好。由于內部審計臨近，徐知平推薦董助徐峰負責，趙顯坤見目前沒有合適人選，也便同意給年輕人一個鍛煉的機會。
沒過多久，黃禮林得知此事，專門來找徐知平打探情況，本來還在窗前鍛煉身體的徐知平，當他聽到門外傳來腳步聲，立馬躺在床上裝病。徐知平認為許峰是個不可多得人才，況且也深受董事長器重，其實就是在暗示黃禮林應該明白許峰是趙顯坤授意下擔任審計。
接下來的一段時間里，天科公司為應付審計小組的檢查，專門開會討論小組成員的特點，以及每個人的資料背景。同樣，許峰也針對于天科下足功夫，與其說是上級部門對子公司的臨檢，倒不如說是集團與子公司之間的角逐。
根據往年規矩，每次都審計小組到天科，都會拉條幅搞歡迎儀式，可唯獨今年冷冷清清，很明顯是故意針對許峰。天科商務部經理杜永波率先接待他們，其次是黃禮林跟許峰說了幾句客套話，許峰故意提及應酬賬面的白酒單子，剛見面就給對方下馬威。
夏明深知許峰從北大法律系畢業之后便進入集團，這一路平步青云，所以他為人高傲，只有故意激怒對方，才能更好地實施計劃。正如夏明所料，許峰帶著成員們整日埋頭專注于賬目堆里，就連吃飯也在辦公室里訂盒飯，若是夏明掏錢請客，他還會把錢悉數歸還。
與此同時，贏海集團人事部入職許多新員工，現在急需培訓老師，人事部職員們都很喜歡夏明，所以向瑪利亞推薦他來擔任。本來夏明已經拒絕了吳紅枚的邀請，可當他得知蘇筱已經入職天成公司，立馬回撥電話答應去給新職員培訓。
因為之前那次競標，夏明成為蘇筱的手下敗將，對她也產生興趣，所以這次在培訓會上，他故意繞開蘇筱點名其他人發言，同時告訴大家，真正的造價師不是和數字打交道，而是應該懂得和人打交道。也正因前段時間所遭遇的情況，已讓蘇筱非常認同夏明的觀點，所以夏明在離開時，故意朝蘇筱投去小眼神。