國外留學、生活、工作多年的王天奇，在父親（集團董事）安排下，進入國內知名集團公司，擔任華東區分公司總經理一職。?這樣一位年輕，沒有經驗，從小生活在優渥環境，甚至早已對國內陌生的人，來擔任分公司總經理，讓周棟梁（華東區分公司副總經理）很是擔心。
王天奇沖動愛表現的性格，以及周棟梁沉著穩重的特點，很快讓兩人再次產生了沖突。?爭論的焦點在于如何分配分公司福利。王天奇認為應該絕對平均，充分展現分公司對員工們一視同仁的關愛。周棟梁認為應該略有區別，將有限的資源，向優秀、杰出、有貢獻的人才傾斜，這才是真正的公平之道。
王天奇在集團內刊中看到其他分公司因“挖潛增效”得力，有望得到集團總部的認可。?心動之下，王天奇決定也在華東區分公司推行同樣的策略，然而周棟梁認為這并不符合華東區分公司的實際情況。爭論不決的兩人，決定各自想辦法推行自己看好的策略。